nhà cái uy tín mx bằng đa dạng & bao gồm

Đáp ứng sự tiến bộ của toàn cầu hóa các hoạt động của công ty, tăng cường khả năng cạnh tranh quốc tế và phản ứng với tình trạng thiếu lao động do suy giảm dân số ở các nước phát triển, quan điểm của mọi người về công nhà cái uy tín mx và phong cách làm nhà cái uy tín mx thậm chí còn trở nên đa dạng hơn. Trong môi trường này, để nhóm ngành công nghiệp nặng Kawasaki tiếp tục cải thiện giá trị của công ty trong một môi trường bền vững, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải có nguồn nhân lực từ các nền tảng đa dạng, bất kể quốc tịch, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, hoặc họ có bị khuyết tật hay không. Nói cách khác, D & I (Đa dạng & Bao gồm). Bắt đầu từ năm 2024, chúng tôi đang giúp mọi người có cơ hội thách thức sự công bằng bằng cách thêm E (vốn chủ sở hữu), có nghĩa là sự công bằng. Với nhận thức này, nhóm đang tích cực thực hiện các biện pháp khác nhau để thúc đẩy DE & I.

Trong nhóm của chúng tôi, những người có nhiều thuộc tính hoạt động, bao gồm những người khuyết tật, người nước ngoài và người cao tuổi. Bằng cách tập hợp các khả năng của nhân viên thuộc các thuộc tính khác nhau và nhận ra tầm nhìn của chúng tôi về việc "đáp ứng niềm tin nhà cái uy tín mxo xã hội tiếp theo", chúng tôi đang làm việc trên các hoạt động như "thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong việc cân bằng công việc, chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng", "hỗ trợ cho thành công của nhân viên nước ngoài".
Bộ quy tắc ứng xử của Tập đoàn Công nghiệp nặng Kawasaki cũng tuyên bố rằng họ tôn trọng sự đa dạng của nhân viên và nhằm mục đích tạo ra một nơi làm nhà cái uy tín mx nơi tất cả mọi người có thể làm nhà cái uy tín mx sống động.

Chúng tôi đã thành lập một bộ phận xúc tiến DE & I tại trụ sở nhân sự của trụ sở chính của chúng tôi và chúng tôi thực hiện nhà cái uy tín mx hoạt động khác nhau để quảng bá DE & I.

Chúng tôi đang tập trung nhà cái uy tín mxo việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ nhà cái uy tín mxo công ty và đã đặt mục tiêu tăng số lượng giám đốc điều hành nữ nhà cái uy tín mxo năm 2025 lên hơn 116, tăng gấp đôi số lượng nữ giám đốc điều hành nhà cái uy tín mxo năm 2020, với tỷ lệ tuyển dụng nữ lên hơn 40% cho nhân viên chính quyền và tổng cộng.
Để nâng cao nhận thức về nhân viên nữ và sự tiến bộ trong sự nghiệp, chúng tôi đã tổ chức một "Diễn đàn D & I" nhằm nhà cái uy tín mxo các nhà quản lý nữ và chúng tôi trao đổi ý kiến ​​về các hoạt động của phụ nữ tại công ty của chúng tôi thông qua thông điệp từ các cuộc thảo luận của chủ tịch và hội thảo của các giám đốc điều hành nữ. Ngoài ra, chúng tôi học được các mẹo cho sự phát triển từ các mô hình vai trò bên ngoài và chúng tôi đang hợp tác với các công ty có trụ sở tại Kobe để xây dựng một mạng lưới người bên ngoài và tổ chức một "nhóm nghiên cứu cho sự phát triển lãnh đạo của phụ nữ" và "cuộc họp trao đổi phụ nữ kỹ thuật". Hơn nữa, nhà cái uy tín mxo năm 2023, chúng tôi cũng đang làm việc để tích cực tuyển dụng các kỹ sư nữ, bao gồm tổ chức các hội thảo trong "Chương trình đào tạo kỹ sư nữ" hợp tác với các trường đại học.

• *Kể từ ngày 1 tháng 4 mỗi năm

Trong tài chính 2012, chúng tôi đã bắt đầu tuyển dụng thường xuyên sinh viên tốt nghiệp mới cho nhân viên nước ngoài và hiện đang thuê toàn cầu, bao gồm Hàn Quốc, Trung Quốc, Thụy Điển và Ấn Độ. Trong tình huống này, để cải thiện giao tiếp giữa cấp trên và nơi làm nhà cái uy tín mx và nhân viên nước ngoài, và để thúc đẩy sự hiểu biết giữa các nhân viên nước ngoài với giáo dục và văn hóa khác nhau, chúng tôi đã tạo và phân phối sách hướng dẫn cho nơi làm nhà cái uy tín mx của chủ nhà, cũng như đào tạo để hiểu biết về văn hóa cho cấp trên và đào tạo cho nhân viên nước ngoài để hiểu môi trường kinh doanh của Nhật Bản.

Chúng tôi cũng đang làm việc để mở rộng việc làm cho người khuyết tật và nhân viên khuyết tật đang hoạt động trong nhiều nơi làm việc khác nhau. nhà cái uy tín mxo tháng 9 năm 2013, Kawashige Heartful Services Co., Ltd. đã được thành lập, một công ty con đặc biệt và nhóm đang tích cực tuyển dụng để duy trì và cải thiện tỷ lệ việc làm. Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật nhà cái uy tín mxo năm 2024 là 2,60%, vượt quá tỷ lệ việc làm theo luật định. Chúng tôi cũng sẽ tích cực làm việc để làm cho các tòa nhà công ty của chúng tôi không có rào cản, tạo ra một môi trường nơi người khuyết tật có thể sử dụng đầy đủ khả năng của họ.

1. *1Kể từ ngày 1 tháng 6 mỗi năm. Mỗi hồ sơ theo dõi bao gồm Kawashige Heartful Service Co., Ltd., một nhà cái uy tín mx ty con đặc biệt.
2. *2Mỗi nhà cái uy tín mx nhân bán thời gian được tính là 0,5 người và một người bị khuyết tật nặng được tính là 2 người.

Theo Đạo luật bắt buộc bắt buộc của Đạo luật ổn định nhà cái uy tín mx làm sửa đổi cho người cao tuổi, công ty chúng tôi đang làm nhà cái uy tín mx để kéo dài tuổi nghỉ hưu và bằng cách sử dụng kinh nghiệm được tích lũy bởi nhiều nhân viên kỳ cựu, chúng tôi đang làm nhà cái uy tín mx để thực hiện các kỹ năng và tiếp tục làm nhà cái uy tín mx như những người làm nhà cái uy tín mx thực tế. Hơn nữa, chúng tôi đã tổ chức một hội thảo nghề nghiệp cho những người ở độ tuổi 50 và bằng cách nhận ra điểm mạnh của chính họ, chúng tôi đang biến nó thành cơ hội để suy nghĩ lại về phong cách làm nhà cái uy tín mx trong tương lai của chúng tôi.

Từ năm 2020, chúng tôi đã tổ chức "Hội thảo về đa dạng" trực tuyến cho những người tham gia tình nguyện viên trong nhà. Sự kiện này đã được tổ chức 10 lần cho đến nay, và khoảng 4.000 người, bao gồm cả các công ty nhóm, đã tham gia và các chủ đề đã được đề cập về sự thiên vị vô thức, LGBT, hỗ trợ công việc cho khuyết tật phát triển và hỗ trợ cân bằng điều trị vô sinh và làm việc. Sự kiện thứ 10 được tổ chức nhà cái uy tín mxo năm 2023, và Phó chủ tịch đã gửi một thông điệp về chủ đề "Sự tham gia chăm sóc trẻ em và quản lý cấp dưới", bao gồm các thách thức của công ty và những gì nó nên được. Video từ ngày và kết quả khảo sát hội thảo được phân phối trên công ty của chúng tôi, và nhiều nhân viên không thể tham gia nhà cái uy tín mxo ngày này. Số lượng người tham gia hội thảo đang tăng lên hàng năm, và có sự quan tâm và hiểu biết ngày càng tăng về sự đa dạng của nhân viên. Chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức các hội thảo từ năm tài chính 2024 trở đi và sẽ tăng cường phân phối thông tin của chúng tôi trong công ty để giúp nhiều nhân viên nghĩ về sự đa dạng.

Công ty chúng tôi cung cấp hỗ trợ khác nhau cho nhân viên để đảm bảo rằng họ có thể tiếp tục làm nhà cái uy tín mx mạnh mẽ trong khi cân bằng công nhà cái uy tín mx, nuôi con và chăm sóc con cái. Cụ thể, chúng tôi đã làm nhà cái uy tín mx để vượt quá các tiêu chuẩn quốc gia, chẳng hạn như "nghỉ phép nuôi dạy con cái" có thể được thực hiện cho đến khi trẻ đến ba tuổi, một "hệ thống làm nhà cái uy tín mx giờ ngắn" có thể được sử dụng cho đến khi tốt nghiệp tiểu học, "nghỉ nhà cái uy tín mx chăm sóc" có thể được thực hiện trong ba năm và một hệ thống cho phép trẻ em nghỉ nhà cái uy tín mx. Kể từ năm 2010, chúng tôi đã được chứng nhận là một công ty hỗ trợ nuôi dạy trẻ em và đã có được "Kurumin Mark".
Ngoài ra, chúng tôi đang thúc đẩy việc cải thiện các sáng kiến ​​cho việc tạo chăm sóc trẻ em, bao gồm "chăm sóc trẻ em nhà cái uy tín mxo ngày làm việc" nơi việc chăm sóc tạm thời được thực hiện trong công ty trong ngày chăm sóc tại chỗ Hỗ trợ các hoạt động tham gia các trung tâm chăm sóc ban ngày, một hội thảo để trở lại làm việc cho những người trở về làm việc và một hội thảo nghề nghiệp cho các cặp vợ chồng thu nhập kép.
Ngoài ra, để ngăn ngừa tổn thất công nhà cái uy tín mx do sinh con và nuôi dạy con cái, và để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp nơi cả nam và nữ có thể cân bằng công nhà cái uy tín mx và nuôi con, chúng tôi đã thực hiện một mục tiêu để thực hiện nhà cái uy tín mx thực hiện trẻ em, đặc biệt là nhà cái uy tín mx thực hiện hơn 50%. Trong chăm sóc trẻ em, và một hội thảo để trở về chăm sóc trẻ em cho những người trở về từ nghỉ nhà cái uy tín mx chăm sóc trẻ em và cấp trên của họ, để nhân viên có các thuộc tính đa dạng có thể chọn từ nhiều phong cách làm nhà cái uy tín mx.

• *Tiền nghỉ phép đang tích lũy số ngày nghỉ phép hàng năm không thể chuyển tiếp cho năm sau (tối đa 60 ngày) và có thể được thực hiện vì những lý do như thương tích cá nhân, bệnh tật, chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng hoặc nhà cái uy tín mx phương tiện khác.

Chúng tôi đã thúc đẩy "cải cách văn hóa tổ chức", "cải cách thể chế" và "cải cách kinh doanh" thông qua các hoạt động K-Win mà chúng tôi bắt đầu như cải cách phong cách làm nhà cái uy tín mx. "Cải cách văn hóa tổ chức" gửi các thông điệp từ đầu, nâng cao nhận thức về nhân viên điều hành, tổ chức các cuộc hội thảo và các cuộc họp 1 trên 1. Trong "Cải cách thể chế", chúng tôi đã giới thiệu một "hệ thống làm nhà cái uy tín mx từ xa (hệ thống làm nhà cái uy tín mx tại nhà)" cho tất cả nhân viên kể từ năm 2018 và đang làm nhà cái uy tín mx để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm nhà cái uy tín mx linh hoạt theo lối sống của họ. "Cải cách kinh doanh" cung cấp các mẹo cải cách kinh doanh, chẳng hạn như "Sách bắt đầu cải tiến hiệu quả kinh doanh" và các công cụ cải tiến kinh doanh khác nhau.
Hiện tại, các hoạt động của K-Win như cải cách phong cách làm nhà cái uy tín mx đang mở rộng phạm vi hoạt động của họ để "thay đổi văn hóa doanh nghiệp và nhận thức của nhân viên" để nhận ra tầm nhìn nhóm 2030, nhưng bằng cách sử dụng robot và AI và chúng tôi sẽ tăng cường hoạt động của chúng tôi. Cho phép chúng tôi trải nghiệm "bổ ích" và "tăng trưởng".

Chúng tôi nhằm mục đích làm mới tâm trí và cơ thể của nhân viên bằng cách nghỉ phép theo kế hoạch và tạo ra cảm giác cân bằng giữa công nhà cái uy tín mx và cuộc sống cá nhân, và thúc đẩy nhà cái uy tín mx sử dụng nghỉ phép hàng năm.
Một cách để làm điều này là có hai hệ thống tại chỗ: ngày lễ Yuyu-yu và ngày lễ kỷ niệm. Đây là những hệ thống trong đó nhân viên đặt ngày nghỉ nhà cái uy tín mxo đầu năm tài chính và nghỉ phép theo kế hoạch. Kỳ nghỉ Yuyu-yu là một kỳ nghỉ liên tiếp kéo dài hai ngày và mỗi người sẽ mất ba ngày nghỉ mỗi năm theo kế hoạch, cùng với ngày lễ kỷ niệm.
Ngoài ra, do thỏa thuận giữa lao động và quản lý, ba ngày nhà cái uy tín mxo tháng 8 mỗi năm được thực hiện là một ngày nghỉ phép hàng năm và chín ngày liên tiếp của các ngày lễ được thiết lập cùng với các ngày lễ do công ty chỉ định. Ngoài ra, kể từ năm tài chính 2006, lao động và quản lý đã đồng ý đặt ngày khởi hành thường xuyên mỗi tuần một lần về nguyên tắc. Bằng cách thiết lập ngày thoát thường xuyên, bạn có thể làm việc tốt và góp phần thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc.

Cây được gọi là "nhà cái uy tín mx nghiệp nặng Kawasaki" được tạo thành từ nhiều người với nhiều tính cách khác nhau.
"Ngay khi cây phát triển nhanh chóng, lá và trái cây thậm chí còn trở nên nhiều màu sắc và phong phú hơn, chúng tôi, khi chúng tôi làm nhà cái uy tín mx tại công ty của chúng tôi, sẽ thể hiện nhiều màu sắc, tính cá nhân và khả năng khác nhau của chúng tôi trong lĩnh vực ngành công nghiệp nặng Kawasaki, và phát triển bản thân và công ty chúng tôi nhiều hơn."

Trang web quảng bá đa dạng "Hibiki Au Power" đã được thiết lập trong mạng nội bộ và bao gồm một cái nhìn tổng quan về sự đa dạng, giới thiệu các trường hợp tại nơi làm nhà cái uy tín mx và hệ thống liên quan đến cân bằng cuộc sống công nhà cái uy tín mx.

Để tăng tốc các phong trào này trên toàn xã hội, chúng tôi tích cực tham gia nhà cái uy tín mxo các nhóm nghiên cứu bên ngoài và làm việc cùng với các tổ chức và công ty khác, vượt ra ngoài ranh giới của một công ty. Một trong số đó là "Dự án nghiên cứu và thăng tiến về cuộc sống và cuộc sống" được thực hiện bởi Trường Quản lý Chiến lược sau đại học tại Đại học Chuo và các công ty tư nhân. Dự án nhằm mục đích truyền đạt triết lý cân bằng cuộc sống công việc cho xã hội rộng rãi thông qua nghiên cứu và nghiên cứu. Chúng tôi cũng tích cực trao đổi thông tin với nhân viên xúc tiến DE & I từ mỗi công ty, chia sẻ các vấn đề và thực tiễn tốt nhất.

nhà cái uy tín mx ty TNHH Kawasaki Motors (Thái Lan) đã thiết lập một trung tâm chăm sóc ban ngày trong các văn phòng của mình kể từ tháng 4 năm 2010.
Nhà trẻ tạm thời thực hiện trẻ em của nhân viên trong độ tuổi từ 1 đến 4 và chúng tôi luôn chăm sóc khoảng 30 nhân viên mỗi năm. Một số trẻ khác cũng được đăng ký và sử dụng trung tâm chăm sóc ban ngày khi cần thiết. Giờ chăm sóc trẻ em thường từ 7:30 sáng đến 5:15 chiều, tùy thuộc nhà cái uy tín mxo giờ làm việc thường xuyên, nhưng nếu số lượng ứng viên vượt quá một số nhất định, chúng có thể được sử dụng trong thời gian làm thêm hoặc nhà cái uy tín mxo các ngày lễ.
Với nhà cái uy tín mx thành lập một trung tâm chăm sóc ban ngày, nhân viên có thể để con cái của họ trong doanh nghiệp, cho phép họ tiếp tục làm nhà cái uy tín mx với sự yên bình. Công ty cũng đang nỗ lực giúp cả hai bên được hưởng lợi từ nhà cái uy tín mx từ chức sinh con hoặc nuôi dạy trẻ, giúp duy trì nguồn nhân lực.
Tại Nhật Bản, các trung tâm chăm sóc ban ngày được thiết lập bên trong văn phòng nhà cái uy tín mxo ngày chuyển giao công việc và lưu trữ tạm thời được tổ chức.